 规范的职业规划指导流程 |
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自我定位清晰是职业规划的前提条件，职业测试时了解自我定位的主要方法。目前常用的职业测试包括PDP性格测试和职业气质测试，通过这两种测试基本确定职场人士的职业性格气质特征和适合从事的行业及岗位的特征。
PDB性格测试把职场人士分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型这五种职业性格类型。判断适合你的行业和岗位。
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| 职业气质类型测试把职场人士分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质这四种类型。判断适合你的岗位和职业发展方向。 |
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通过对于在职者目前从事的行业周期确定其未来发展的行业方向，而行业生命周期理论(Industry Life
Cycle)是主要的理论依据，该理论
指出任一行业从出现到完全退出社会经济活动所经历的时间周期。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段：引入期，成长期，成熟期，衰退期。选择引入期和成长期的朝阳行业才能获得更大的发展空间和价值回报。
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结合职业测试和行业分析，确定合适在职者的岗位，据世界著名人力资源咨询公司HAYGROUP指出，一般企业成员构成包括投资者、管理层、技术员工、市场与销售人员、行政与后勤等员工组成。而企业成员的发展和稳定由其所处的“岗位核心度”来决定，岗位核心度越高，企业成员发展越好，越稳定，收入越高，反之，就会逐渐脱离企业核心层，逐渐平庸甚至被淘汰
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前程无忧统计数显示：职业转行、跳槽在职业生涯中存在黄金阶段、白银阶段、青铜阶段、垃圾阶段。通过针对在职的综合评测及在职者所处现状，确定在职者提升切入点的最佳时机。找到最佳的转行切入点，果断行动，在职者获得成功的几率会大幅提升，而现状不佳的职业者失败的根源在于犹豫不决，丧失最佳切入时机。
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| 专家提示：在清晰自我定位前提下，转行到引入期或成长期行业中的技术型岗位，可以获得最大的发展空间和薪酬回报。 |
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