推倒大学生就业难的三堵墙—大学生就业没问题！


	现在媒体舆论都在关注大学生就业难的问题，就业难只是一种现象，是“表”，而解决大学生就业难问题，必须由“表”及“里”，找到问题的根本，即：现在毕业的大学生与企业的需求不匹配！以笔者4年来向数千家合作企业推荐学员就业的经验，正规的大中型企业对于员工的需求为：及时更新的技术、良好的职业素质、丰富的实战项目经验，而这三点也是阻碍大学生就业的三堵大墙。如何推倒制约大学生就业的三堵墙，从而从根本上解决大学生就业难的问题？北大青鸟就业培训，就是要帮大学生逾越这三道墙，使其变成一捅即破的三张纸！
咨询热线：0311-86986931

企业对大学生有哪些要求
暴风影音在北大青鸟现场招聘	——IT企业技术更新换代迅速，掌握一门过硬的技术，是找到工作实现就业的必备条件。金融危机里，为什么销售、后勤、行政等岗位裁员量大于其它岗位？这说明：工作的技术含量越高，员工的不可替代性就越强。大学生在校接受的教育是综合教育的，所学知识面够宽，但是每门技术却不够深入，自然难以达到企业的技术要求。
	【点击了解IT技术发展】
	——随着企业管理水平的发展，大中型企业除了对员工技术水平的重视外，越来越重视员工的职业素质。技术可以使员工获得基本工作，若要晋升，员工具备的职业素质就显得至关重要。职业素质包括：处理压力、协调关系、沟通技巧、职场礼仪等。拿最简单的职场礼仪来说，目前大学生不清楚面试和向领导汇报的基本要求和注意事项。
	【点击了解企业职业素质要求】
	——经验是高效完成上级布置任务的核心，是企业在竞争中获取利润及员工获得高薪的根本。而经验不同于理论，是纸面上无法传授的，只能通过实践获取经验。北大青鸟就业培训的特点之一，就是脱离纸上谈兵，借助集团强大的合作企业资源，将培训与工作“合二为一”，在培训期间即参与惠普、方正等企业项目实战，使学员获得宝贵的工作经验。
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北大青鸟如何做到“大学生就业没问题”？

在2008教育盛典上，北大青鸟荣获中国教育最高奖——杰出贡献奖		先择业后就业，职场发展不走弯路——走进黄金职业，成为职场达人
	进入黄金职业，保证自己的“职业新鲜度”，打破“薪水的天花板”！让自己成为“职场的常青树”。经过走访中外7000多家软件企业的人力资源部门、综合51Job、智联招聘等主流人才招聘媒体的最新招聘数据后，北大青鸟Aptech公司结合多年的IT职业教育经验，由来自国家人力资源和社会保障部、北京大学软件学院、软件工程中心、北大青鸟集团、印度Aptech公司的中、美、印186名专家，确定了针对大学生的黄金职业就业培训课程----BTEST软件测试课程。详情请见sohu网专题报道：【软件测试——找工作不愁的职场新贵】
		改变学习方法，参与企业实战项目——提升综合素质，成为企业实干家
	在BTEST课程中，除了包括网络、软件开发、软件测试等目前IT企业急需的三大模块技术外，更有采用美国专家提出的“场景教学法”：即除了上机课：理论课≥1，强化训练学员的动手技能外，北大青鸟更突出逆向课程设计，学员在学习期间参与企业实战项目，改传统的“教”为“学员主动学”形成北大青鸟课程独到的优势，保障大学生在技术、素质、经验三方面契合企业的需求。【点击了解北大青鸟课程体系】
		内有企业资源、师资准备，外有国家政策辅助——厚积薄发，双向就业保障

依托8年持续领先的深厚底蕴，北大青鸟对7000余家中外企业进行实地调研，与其中3000余家达成就业协议，为此，从国内外聘请项目经理、测试经理培训讲师，例如，北大青鸟TAG【点击了解】组织成员，北大青鸟软件测试课程研发者姚有杰老师为代表的师资团队，亲自在校区授课。就业基地拥有600余家软件测试需求企业保障人才就业。目前华为、用友、文思创新等每年都从北大青鸟接纳人才。华为的赵荃同学刚刚荣获“BTEST之星”称号，获北大青鸟现金奖励10000元。国家扶植软件测试产业：教育部在08年颁布的《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中提出增设41种专业，软件测试位列其中；信产部将“软件测试工程师”列为国家紧缺型人才，在联合五部委颁布的124号文件《关于进一步提高我国软件企业技术创新能力的实施意见》中明确提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……”。【点击了解就业情况】

	数字青鸟
	8年蝉联行业榜首 320000名毕业学员，平均每天108人从青鸟走向工作岗位 80余座城市实战教学网点 200余家校区遍布全国 7000余家中外企业实地调研 7500名优秀教师 15000项领先教学标准【点击深入了解青鸟】
	数字
	北大青鸟大学生就业示范基地课程每18个月升级一次 2000多名毕业学员年均就业率97.3% 学员试用期平均薪资2500-5000，转正平均薪水3000-8000，就业两年后达8000-13000 【点击深入了解就业基地】【老师在线咨询】

就业基地就业学员

胡海龙专科	张春华本科	王靖雅专科	申玖明本科	苏友智本科	李晓瑜本科

搜狐科技游戏测试工程师试用薪水：3500元	河北航天信息软件测试工程师试用薪水：2000元	360圈软件测试工程师试用薪水：3000元	北京软件产品质量检测检验中心软件测试工程师试用薪水：2800元	北京神州泰岳软件测试工程师试用薪水：3500元	北京飞利信软件测试工程师试用薪水：3000元

北大青鸟就业基地在09年初招聘教务岗位时，共计收到应届大学生投来的简历620份，其中还包括硕士毕业生简历21份，一份2000多元月薪的行政类工作，居然有这么多大学生在投，我真的不敢相信。每当看到人头攒动的大学生求职者时，我真的觉得他们需要更多的认识北大青鸟，北大青鸟完全有能力帮他们摆脱这种就业现状，他们的素质完全支撑他们去找更高端的工作，北大青鸟恰恰能提升这种竞争力，经历了我们的培训后，我可以大声说：大学生你们的就业没问题！

袁学义已成长为公司技术主管		兵乓球比赛	在校期间参加行为艺术表演
	就业感言:
	参加软件测试培训以前我在其他行业已经有几年的工作经验了，但总是不满足自己的现状，我知道自己年龄、专业上不占优势，但我有学好的信心和决心，而北大青鸟对学员的管理也一向以“标准化”闻名于世！所以，这中间的转变我没有一点不适应！在培训期间，我已经参与了很多项目：图书管理系统；erp系统；OA管理系统；…… 正是这种严格的教学管理和丰富的项目经验使我在应聘时过关斩将顺利入职。


BTEST软件测试工程师课程，有什么特点吸引大学生呢？
	课程适应性强
特点一	逆向课程设计的BTEST课程切合企业的用人需求，课程范围覆盖国内大中型IT企业需求的软件测试工程师岗位技能。涵盖了测试环境搭建模块、软件开发模块、软件测试模块、职业素质提升模块4大课程模块，对学员学习能力有一定的的要求。大学生在学习能力和基础方面是非常符合的，毕业的时候就业选择方向就多： ·游戏测试方向：新款游戏的内测和公测 ·本地化测试方向：本地使用习惯、语境及政治文化环境测试 ·手机测试方向：wap、智能手机操作系统、炫酷手机游戏使用测试 ·系统测试方向：硬件、软件，中间件全面检验 ·白盒测试方向：针对代码，检验代码质量 ·WEB测试方向：当前主流体系，网站web系统软件的优化、测试不仅能适应软件开发企业对软件测试工程师的入职要求，还可以入职像新浪这样的IT网络公司，甚至可以进入工商银行、中国银行这样的大企业集团的IT部门。【点击了解更多课程内容】
	学习周期短
特点二	大学生毕业后，马上面临现实的压力就是迅速就业和自立，这样才能回报父母。学历教育已经耗费了大学生3、4年的时间和相对应的资金投入，不能再去参加时间长和费用较高的职业教育，相比高中学历即可学习的软件开发和网络课程需要1、2年时间，BTEST课程去掉了企业不需要的部分，学员学习的都是企业需要的“强势知识”，节省学员的时间成本和学习成本，在6—8个月时间内让大学生学员迅速就业，快速得到回报。BTEST费用也是针对大学生特点设定，完全按照全国统一收费标准，是北大青鸟三大课程中投资回报率最高的课程。BTEST课程让大学生的职业生涯发展不会因为职业培训而晚点。甚至从业近十年的软件开发人员，在就业基地系统学习软件测试知识，为自己的职业生涯再度晋升做好知识和实践的准备。【点击咨询详细学习安排】
	就业质量高
特点三	软件测试在中国处于发展初期【点击了解】，而结合国内IT行业的现状，规模较小的IT企业一般都不设软件测试岗位，都是由软件开发人员兼职简单的软件测试，软件测试工程师主要就业到大中型IT公司（包括产品开发软件公司、系统集成软件公司，外包业务软件公司）以及大型国际公司的研发机构、大型企业的软件部门，在这些就业企业中外企和合资企业的比例很大，进入这些大中型企业，大学学历就是基本条件。由于中国市场内软件测试人才极度紧缺，在薪酬方面软件测试行业更是具有竞争力，刚入行的软件测试人员起薪水月薪大多在3000以上，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作1-2年的软件测试工程师更是抢手，薪水起码在8000以上，超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。【详见搜狐网教育频道专题】

河北唯一一家软件测试校区

	BTEST软件测试课程讲师：王雪	五年软件测试及管理经验，两年软件管理经验，对于测试的组织、管理和培训有着丰富的经验。并有良好的团队合作精神。GIS系统、CTI系统、OA系统主要负责前期的业务需求分析和系统构架设计以及编码实施。电信资源管理系统、话费管理系统、B2B和B2C电子商务系统(天天在线，天天网店）、北京、上海、深圳、成都的广播自动播出系统等系统的测试及测试管理。为公司建立软件测试各阶段的文档模板和测试流程及测试规范。
	专业特长：熟悉C/C++、VB、PB等开发语言；熟悉QuickTest Professional、LoadRunner、Bugzilla、Bugzero、TestDirector等测试工具；熟悉数据库技术，熟练使用SQL语句进行数据库开发，掌握SQL server、ORACLE等大型数据的管理与使用；熟悉配置管理工具VSS,CVS；熟悉ISO9000,CMMI标准。

您是否意识到职业教育的意义？

前程无忧：二次培训成为就业首选

最近对大约2000多名毕业大学生的调查结果显示，有30%的学生反映，在校学习获取的理论知识离市场需求较远；有30%的学生认为所学知识陈旧，若要掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、参加培训班、进图书馆、听讲座来补充。据国内某知名大学的计算机和外语两个专业学生抽样调查结果，部分教师对最新技术的动态和实际知识还不如有些勤奋的学生。【详情点击】

智联招聘：职业培训与就业力关系特别调查

在就业形势日趋严峻的今天，为了能够提升自己的就业力，很多求职者通过参加职业培训使自己掌握更多的技能，从而使自己在求职过程中具有一定的优势。面对今天各种职业培训，求职者也有自己的态度和选择。为此，智联招聘(www.zhaopin.com)特别进行职业培训与就业力调查，在为期两周的调查中，共有6，000余名职场人参与了调查，调查显示，无论是否亲身参与过职业培训，都有超过八成的职场人认为职业培训对于就业有一定的促进作用。【详情点击】

作为IT职业教育领导品牌，北大青鸟说：大学生你们的就业没问题！

就业基地是北大青鸟核心校区之一，在这里，来自各地的IT人、准IT人享受着北大青鸟软件测试课程最高级别的授课。从还没有工作经验的应届毕业生，到在IT业摸爬滚打近10年的软件开发人员，从男性到女性，他们或为职场生涯的良好开端、或为职场生涯的再度晋升而努力。尽管学习任务很紧，但他们的脸孔上仍然洋溢着轻松和自信，与学习前的焦虑情绪相比，已经大不相同。

	北大青鸟中心就业部老师语录一：
	我曾经问过一位计算机系的应届本科生：在招聘网站上你一般会向什么岗位投简历？他的回答是：程序员、技术支持、网管、销售、行政、广告策划等等。我又接着问：你是计算机专业的，为什么不只去投程序员或者技术支持的工作呢？他说：我怕技术水平达不到要求，所以就投了一些其他岗位。我又去问一名北大青鸟中心的学生：在招聘网站上你会向什么岗位投简历？他的回答是：程序员、软件测试等。我又问：你为什么不投销售、行政、广告策划？他回答：我是学测试的，我为什么要去做非技术岗？
	北大青鸟中心就业部老师语录二：
	年初我同一个大学生朋友谈论就业期望薪水，他说他09年的期望是1200以上。我就问他：你在北京住地下室每个月要350元，吃饭要600元，电话、交通、上网要200元，生活用品加逛超市要100元，你用什么钱去谈女朋友？孝敬父母？他说：那我还是要找1500元的工作。我说：不是多少钱的问题，而是你心里是否算过你需要找多少钱的工作。有清晰就业定位的人，才知道自己该怎么去努力，才会产生提升自己的动力！【点击进入免费的职业规划】

就业问题解答
	学习时间那么短能学会么？学到的技能和经验适合企业的需要么？
	答：北大青鸟BTEST课程是由国家劳动和社会保障部、北大软件学院等机构的多位职业教育专家、软件开发专家、项目经理和测试经理共同完成的。完全可以保证符合入学条件的学生在短时间内掌握将来就业所需要的所有技能。BTEST课程是逆向的课程设计，是经过走访国内大量软件企业对测试岗位的要求综合国内主要人才招聘媒体的招聘数据，分析研究国内外的相关软件课程，结合自身多年的职业教育经验逆向设计的课程，可以这样说现在企业需要什么样技能，你就会在北大青鸟学到技能。
	我不是计算机专业的，也不懂编程能学好测试么？
	答：首先，是否需要编程技能与测试人员从事的测试工作种类有极大关系，实际上，软件测试分为：功能测试、需求测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等，这些类型的测试基本不要求具备编程基础。因为这些测试主要是从实现结果上去分析系统存在的问题，而不是过程。其次对于分析代码的白盒测试，以及开发测试工具才要求测试人员具备一定的编程能力。我们针对性的设置2门开发课程，学习内容足够满足软件测试工程师的需要。
	你们北大青鸟的分校很多吧？都一样吗
	答：北大青鸟要求每个中心都是北大青鸟统一的品牌定位，统一的教材，统一的考试。北大青鸟河北华恒信校区的所有员工都要经过北京总部统一培训合格后才能上岗，为学员授课，而且每年都要轮训一次，有许多学员也是了解到我们中心的讲师情况后，转到我们中心学习的，我们欢迎意欲从事软件测试的学生和家长到我们中心详细了解。【点击了解更多就业问题】

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